目前，很多企業(yè)都會(huì)選擇將勞務(wù)派遣作為一種用工形式，這可以有效緩解用工問題。當(dāng)然對(duì)于企業(yè)使用勞務(wù)派遣過程中也是需要有一定保障的，勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有哪些保障。

勞務(wù)派遣提供人才招聘服務(wù)、靈活的用工方式、解決短期臨時(shí)用工問題。受此影響，員工采取勞務(wù)派遣服務(wù)，不再擔(dān)心停工后找不到工作。有這樣一家綜合性、咨詢性、全程化的勞務(wù)派遣公司，是企業(yè)發(fā)展和員工之間的橋梁和紐帶，也是企業(yè)和員工的雙重保姆。與人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備租賃等合同。勞務(wù)派遣企業(yè)在吸納優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高效率和員工素質(zhì)等方面發(fā)揮了重要作用，為企業(yè)生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理提供了有力支持。為職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，充分實(shí)現(xiàn)“個(gè)體自主創(chuàng)業(yè)”。

很多企業(yè)都會(huì)使用勞務(wù)派遣服務(wù)，因?yàn)樗芎芎玫慕鉀Q招人的問題。勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)對(duì)所有臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。國(guó)有企業(yè)、上市公司適合使用勞務(wù)派遣服務(wù)，非核心崗位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程和使用勞務(wù)派遣流程，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵臉I(yè)務(wù)，提高效率，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，外包非核心的、事務(wù)性的、重復(fù)的業(yè)務(wù)，不僅能降低總的用工成本，增加公司利潤(rùn)，還能讓企業(yè)更加注重產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、品牌市場(chǎng)營(yíng)銷、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。無論任何服務(wù)，都要注意完整的服務(wù)流程，勞務(wù)派遣也不例外。