中國的整體就業(yè)壓力還是比較大的，每年有越來越多的大學畢業(yè)生，可用的工作越來越少，找工作可能會變得更加困難。由于疫情造成的經(jīng)濟壓力，勞務派遣模式可以節(jié)省大量的勞動力成本，越來越多的企業(yè)將利用勞務派遣來解決就業(yè)問題。在使用勞務派遣時，要求企業(yè)注意一些規(guī)范，勞務派遣必須符合規(guī)定。

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在特定的工作場所使用，但很多企業(yè)對此并不了解，盲目使用勞務派遣工。中華人民共和國勞動法對勞務派遣工的工作場所實施有明確的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞務派遣工只能從事三種工作，即替代工作、臨時工作和輔助工作。

①替代性工是指企業(yè)內部職工在一定時期內，由于脫產培訓學習、休假等原因而我們不能工作，可由其他公司勞務派遣工替代的崗位。

②臨時工是指生存期不超過6個月的崗位。一旦派遣時間超過6個月則不能稱作臨時工，也就不可以當做勞務派遣工。勞務派遣機關和事業(yè)單位一般繳納五險一金，相對于一些私營企業(yè)外的保護，所以臨時員工的招聘不怕沒有人愿意來。

③輔助工是為從事初級工作的人提供服務的非初級工作。對于輔助工作場所企業(yè)，必須通過職工會和全體職工討論，并與工會和職工代表平等協(xié)商，在用人公司提出建議和意見，并予以公布。企業(yè)違反《輔助定崗程序》，利用勞務派遣用工的，由勞動保障行政部門責令改正，給予警告。